Арматурные работы
Внимание! эта страница распознана автоматически, поэтому мы не гарантируем, что она не содержит ошибок. Для того, чтобы увидеть оригинал, Вам необходимо
Если Вы являетесь автором данной книги и её распространение ущемляет Ваши авторские права или если Вы хотите внести изменения в данный документ или опубликовать новую книгу свяжитесь с нами по по .
Страницы: 1 2 3... 121 122 123 124 125 126 127 128
|
|
|
|
Система оплаты труда строительных рабочих. Оплата труда в СССР осуществляется на основе социалистического принципа в зависимости от количества и качества труда. В строительстве применяют две формы оплаты труда — сдельную и повременную. Сдельная форма оплаты труда, являющаяся основной в строительстве, имеет следующие разновидности: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-прогрессивная по аккордным нарядам. При прямой сдельной системе оплаты труда каждая единица доброкачественной продукции, произведенной рабочим, звеном или бригадой, оплачивается по одной и той же сдельной расценке независимо от количества произведенной продукции. Заработок рабочих при прямой сдельной системе определяется умножением объема выполненной работы на соответствующую расценку по ЕН и Р. С д е л ь п о-п рогрессивная система оплаты труда отличается от прямой сдельной тем, что часть продукции, выполненная в пределах установленной нормы, оплачивается по обычной сдельной расценке, а за продукцию, изготовленную сверх установленной нормы выработки, оплата производится в зависимости от процента перевыполнения установленной нормы выработки в следующих размерах: до 20% — на 50% и свыше 20%' — на 100%. Работа подлежит оплате по сдельно-прогрессивной системе только в том случае, если качество работ удовлетворяет действующим техническим условиям, требованиям проекта и если об этом была сделана отметка в выданном наряде. Наиболее эффективной является сдельно-прогрессивная система оплаты труда по аккордным нарядам. Аккордный наряд выдается на длительный период времени до окончания производства всего комплекса работы или выполнения целого конструктивного элемента сооружения. Он может быть выдан, например на установку и вязку арматуры в опалубке с разметкой арматуры и хомутов, з'становкой "лягушек", загибанием хомутов, вязкой узлов и установкой прокладок и т. п. , целиком на здание, на целый этаж и т. п. Сдельно-прогрессивная оплата труда по аккордным нарядам создает особую заинтересованность рабочих как в высококачественном выполнении работ, так и в сокращении срока их выполнения; дает возможность заранее знать полный объем работы и размер заработка. При выдаче аккордного наряда на целый комплекс работ, выполняемых за длительный срок, измеряемый 'иногда несколькими месяцами, промежуточные расчеты по наряду за текущий месяц оформляются в виде аванса с учетом объема фактически выполненных работ. Окончательный расчет с бригадой производится после окончания производства всех работ и закрытия наряда. В аккордном наряде, кроме основной заработной платы, вычисленной по прямым сдельным расценкам, указывается величина до 238 платы за сокращение срока выполнения работ по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Расчет заработной платы может производиться сразу для всего состава бригады в соответствии с отработанным количеством дней и разрядом каждого рабочего. В этом случае аккордный наряд содержит краткий перечень основных работ или выполняемых конструктивных элементов, общую сумму заработной платы и срок окончания всех работ. Может производиться также позвеиьевой расчет заработной платы внутри комплексной бригады. При этом распределение денег в соответствии с отработанным количеством дней и разрядами производится внутри каждого звена. В аккордный наряд при такой системе расчета включается несколько описаний работ, в соответствии с количеством звеньев и при необходимости нескольких сроков выполнения (для каждого звена); сумма заработной платы также указывается для каждого звена отдельно. Повременная форма заработной платы предусматривает оплату труда рабочего за фактически отработанное им время (месяц, день, час) по соответствующей тарифной ставке (дневной, часовой) независимо от количества выполненной работы. Эта форма заработной платы может быть допущена лишь в тех случаях, когда работа не поддается нормированию и точному учету. Наряды на повременную работу не выдаются. Заработная плата подечнтывается один раз в месяц за выполненную и принятую от бригады или звена работу в течение этого периода. Распределение заработка между рабочими производится в зависимости от отработанного каждым из них времени и тарифного разряда. § 48. ПЛАНИРОВАНИЕ И УЧЕТ РАБОТ Понятие о планировании. Социалистическое народное хозяйство СССР, составной частью которого является и строительство, развивается по единому государственному плану. Строительство каждого объекта ведется согласно календарному плану, определяющему сроки начала и окончания как строительства в целом, так и отдельных видов работ. В соответствии с общим календарным планом разрабатываются месячные планы, которые содержат сведения о видах и количестве подлежащих выполнению работ, их стоимости, о потребном количестве рабочей силы, строительных материалов, машин и транспортных средств, о фонде заработной платы и др. На основе месячных производственных планов производитеть работ распределяет работу между строительными мастерами (десятниками) , которые выдают бригадам наряды-задания на выполнение определенных видов работ. Чтобы строительство выполнялось в установленные сроки, необходимо осуществлять четкое низовое планирование строительного производства и учет выполнения работ. 239
Карта
|
|
|
|
|
|
|
|
Страницы: 1 2 3... 121 122 123 124 125 126 127 128
Внимание! эта страница распознана автоматически, поэтому мы не гарантируем, что она не содержит ошибок. Для того, чтобы увидеть оригинал, Вам необходимо скачать книгу |
