Главная Новости

Аттестация НАКС

Опубликовано: 10.11.2020

Для успешного развития бизнеса мало одной идеи, продукта или красиво обустроенного офиса. Для динамичного роста компании, в первую очередь, необходимо построение системы жизнедеятельности, так называемого организма.

Непрофессиональный подбор ресурсов компании — а именно кадров — не приведет к реализации даже самой гениальной идеи, перейдите сюда аттестация НАКС. Сегодня многие компании испытывают дефицит успешных сотрудников. И речь идет не только о менеджерах высшего звена. Найти в компанию хорошего специалиста бывает очень сложно. Конкуренция заставляет бизнес оперативно реагировать на « вызовы» , растут требования к сотрудникам, но далеко не все люди могут или хотят поспевать за этими изменениями.

Часто функцию подбора персонала поручают линейному руководителю. Либо директор компании старается самостоятельно заняться этим вопросом. Он тратит собственное время и деньги на поиски сотрудников, периодически допуская ошибки, пока не встает ребром вопрос «не нанять ли в компанию рекрутера? » — специалиста, который быстро и качественно будет решать данную задачу.

Однако найм рекрутера — серьезный шаг. Ведь специалист будет отвечать за блок, от которого зависит успех компании.

Как же выбрать « правильного» специалиста по подбору персонала?

Естественно, успех профессиональной деятельности зависит от имеющихся у специалиста опыта, знаний и умений, но это далеко не единственные « двигатели прогресса» . Не менее важны личностные качества человека, которые помогают успешно использовать накопленный багаж навыков. Сейчас постоянно появляются новые технологии, инструменты и методики, которые создаются, чтобы поднять подбор персонала на более высокий уровень. Проблема же заключается в том, что все эти инновации могут оказаться бесполезными « не в тех» руках.

Что же должен знать и уметь делать хороший рекрутер? Каков его психологический портрет? Достаточно ли знать, как использовать все методы поиска кандидатов, владеть традиционными навыками холодных звонков, скрининга резюме, проведения интервью? Попробуем ответить на этот вопрос. Ведь кандидаты очень внимательно наблюдают за отношением рекрутера, рассматривая его как лицо организации.

Следовательно, при подборе рекрутера в компанию в первую очередь стоит обратить внимание на:

uk

Для успішного розвитку бізнесу мало однієї ідеї, продукту або красиво облаштованого офісу. Для динамічного зростання компанії, в першу чергу, необхідна побудова системи життєдіяльності, так званого організму.

аттестация НАКС

Непрофесійний підбір ресурсів компанії - а саме кадрів - не призведе до реалізації навіть самої геніальної ідеї, перейдіть сюди атестація НАКС. Сьогодні багато компаній відчувають дефіцит успішних співробітників. І мова йде не тільки про менеджерах вищої ланки. Знайти в компанію хорошого фахівця буває дуже складно. Конкуренція змушує бізнес оперативно реагувати на «виклики», зростають вимоги до співробітників, але далеко не всі люди можуть або хочуть встигати за цими змінами.

Часто функцію підбору персоналу доручають лінійному керівнику. Або директор компанії намагається самостійно зайнятися цим питанням. Він витрачає свій час і гроші на пошуки співробітників, періодично допускаючи помилки, поки не встає ребром запитання «Чи не найняти чи в компанію рекрутера? »- фахівця, який швидко і якісно буде вирішувати це завдання.

аттестация НАКС

Однак найм рекрутера - серйозний крок. Адже фахівець буде відповідати за блок, від якого залежить успіх компанії.

Як же вибрати «правильного» фахівця з підбору персоналу?

Природно, успіх професійної діяльності залежить від наявних у фахівця досвіду, знань і умінь, але це далеко не єдині «двигуни прогресу». Не менш важливі особистісні якості людини, які допомагають успішно використовувати накопичений багаж навичок. Зараз постійно з'являються нові технології, інструменти та методики, які створюються, щоб підняти підбір персоналу на більш високий рівень. Проблема ж полягає в тому, що всі ці інновації можуть виявитися марними «не в тих» руках.

Що ж повинен знати і вміти робити хороший рекрутер? Який його психологічний портрет? Чи достатньо знати, як використовувати всі методи пошуку кандидатів, володіти традиційними навичками холодних дзвінків, скринінгу резюме, проведення інтерв'ю? Спробуємо відповісти на це питання. Адже кандидати дуже уважно спостерігають за відношенням рекрутера, розглядаючи його як особа організації.

аттестация НАКС

Отже, при підборі рекрутера в компанію в першу чергу варто звернути увагу на:

аттестация НАКС

видео аттестация НАКС | видеo aттестaция НАКС


Ультразвуковая сварка
Износостойкость конструкционных материалов и деталей машин
Точечная и роликовая электросварка легированных сталей и сплавов
Справочная книга сварщика
Технология электрической сварки плавлением
Сварочные материалы
Сварка взрывом в металлургии

rss